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襄陽公交集團推進“三安行動”見聞
2019年07月05日 10:19 襄陽黨建網 點擊量:
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增強黨員歸屬感 凝聚發展原動力

——襄陽公交集團推進“三安行動”見聞

  4月29日,襄陽公交“五四”表彰晚會精彩上演,一批崗位標兵、優秀青年披紅掛彩,受到表彰,其中不少是年輕黨員。

  今年以來,襄陽公交集團將“三安行動”作為“一把手”工程,與培育多年的“講感情、講規矩、講實干”為核心的企業文化實現有機融合,進一步增強了黨員的歸屬感、獲得感、幸福感,讓廣大黨員干事有平臺、發展有空間、事業能出彩,為企業發展提供了源源不斷的動力。

  做實黨建促安家

  襄陽市公交集團現有員工3300余人、線路99條、公交車1507臺、年客運量2.24億人次。集團黨委下轄21個基層黨支部、37個黨小組,現有黨員617名。

  針對企業點多、線長、面廣的特點,襄陽公交集團把堅持和加強黨的領導作為“組織安家”的總體原則,將黨的領導融入公司治理,發揮黨委“把方向、管大局、保落實”的作用,持續強化基層組織的“神經末梢”和“造血功能”。27路黨支部成為全省首個“建在線路上”的黨支部,打造了全國標桿;公交出租汽車公司黨支部創造的“三點一線”工作法,推動了黨建與生產充分融合;機關黨支部發揮“磁鐵、熔爐、頭雁”作用,為基層黨組織建設提供了引領。公司各級黨組織正成為凝聚共識的“定盤星”、團結穩定的“壓艙石”、匯聚力量的“引力場”。

  把“紅色教育”貫穿到組織生活中。針對公交工作特色,以12句“順口溜”的形式編印《襄陽公交共產黨員行為規范》,制定《黨風廉政建設25不準》《公交黨員學習手冊》,實施黨員積分管理,創新“支部大講堂”“道德講堂”“送學上門”等黨課形式,讓廣大黨員能夠時刻聽到黨的聲音、黨的要求。

  讓“紅色旗幟”飄揚在組織關系中。全覆蓋、無死角摸清退役軍人黨員、生活困難黨員、年老體弱黨員情況,利用黨員管理系統、ERP系統等信息資源,規范建立了617名黨員、189名退役軍人黨員信息化臺賬,線上黨務管理、手機廉政提醒、網上黨課學習,使組織更有凝聚力,黨員更有歸屬感,黨員身份成為心底最自豪的榮譽。

  拓展平臺促安業

  “講實干”是襄陽公交集團黨委的優良傳統。近年來,襄陽公交集團以鼓勵干部員工干事創業為核心,把增強黨員的獲得感作為“崗位安業”的基本措施,努力在企業內形成正確的價值導向,營造風清氣正的發展環境。

  建立黨員實干立業機制。科學分配是“安業”的基本保障,襄陽公交集團建立了以實干為核心的分配制度,實行駕駛員工資全浮制,將修理工技能水平與收入直接掛鉤,加強對中層管理人員的考核兌現,公平公正的分配機制全面激發了廣大黨員崗位建功的熱情。近五年,駕駛員月收入從3100元上升至4800元,直接帶動了公交車百公里收入從280元增至388元,企業每年的特別貢獻獎,均由黨員團隊獲得,多勞多得、優勞優得、勞有所值,成為黨員崗位建功的重要保障。

  拓寬黨員實干成才通道。成長成才是“安業”的內生動力,襄陽公交集團建立了以實干為導向的選人用人機制,近90名一線員工通過公開競聘走向了管理崗位,27路線路長熊會萍20年如一日真心真情服務群眾,當選十九大黨代表,被評為全國三八紅旗手;機關黨員楊定江扎根扶貧一線,摸索出貧困村產業脫貧的長效方法;24路預備役示范線駕駛員退伍不褪色,被譽為“沒有軍銜的兵”。365天,天天都是趕考日,公司對黨員既關心愛護,更嚴格要求,引導廣大黨員不做溫室的“花朵”,爭做植根厚土的“大樹”。

  搭建黨員實干擔當舞臺。進取擔當是“安業”的價值目標,襄陽公交集團建立實干擔當的培訓教育機制,連續11年開展員工技能大比武、大輪訓,為全體員工提供施展才華的平臺;堅持開展崗位標兵、優秀青年、勞動模范的評選表彰,選樹各崗位“工匠員工”;舉行中高管培訓、基層管理人員拓展,不斷提升團隊執行力和創造力。目前,公司在410名在崗黨員中培養出270名業務骨干、84名中層管理人員,在189名退役軍人中培養出47名業務骨干、19名中層管理人員,重要崗位有黨員,關鍵時刻見黨員,公交“安業”的平臺越來越廣闊。

  凝心聚力促安心

  以增強黨員的幸福感作為“思想安心”的重要目標,以倡導員工、企業和服務對象之間講感情為基礎,襄陽公交集團著力在企業內樹立正確的價值導向,營造風清氣正的發展環境。

  把對黨的感恩情懷融入黨員心中。組織上入黨一生一次,思想上入黨一生一世,黨委定期組織集體活動,讓黨員敞開心靈,向組織講真話、交真心、表真情;從公司黨委到基層支部,各級干部帶頭落實“一線工作法”,與黨員同甘共苦、服務群眾,贏得了良好的口碑。廣大黨員深刻感知黨的先進性,堅定了“知黨恩,跟黨走”的信念。

  把對群眾的深情厚誼融入提升服務中。堅持“以人民為中心”的發展理念,圍繞提升乘客滿意度這一目標,公司先后收購、改造私營中巴線路24條,為上百萬群眾提供了便利出行條件;圍繞提升公交吸引力這一目標,組織黨員開展了“黨建文化進車廂”“文明禮讓斑馬線”“日行一善”等活動;圍繞乘客出行新需求,黨員團隊開發“襄陽出行”APP,APP用戶數量突破80萬,“車難等”投訴下降68%;啟動“一分錢乘公交”項目,為2000萬人次提供了優惠便捷的支付條件。

  把對同志的樸實情誼融入點滴關懷中。帶著感情做好暖心工程,堅持看望慰問生活困難黨員和年老體弱黨員,定期舉行退役軍人聯誼會,積極為員工爭取定向公租房,加大員工休息室建設,逐年為員工漲工資,組織員工子女參加籃球夏令營,時刻傳遞黨的關懷。廣大黨員充分聽黨召喚,沖鋒在前,在理想信念上扣好扣子、在任務落實上釘好釘子、在責任履行上擔好擔子,始終保持艱苦奮斗的優良作風,組織與黨員的心越靠越近,組織與黨員的感情越積越厚。

  (來源:《襄陽日報》 2019年7月5日3版 全媒體記者 龔莉 特約通訊員 余昆 編輯:廖虹宇)

[ 信息來源:襄陽黨建網   作者: ]
 
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