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  • 漢江流域12城市(林區)組織工作亮點展示
    2018年12月27日 05:36 襄陽黨建網 點擊量:
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      漢中市委組織部:

      打造智慧黨建 聚力創新創業創優

      近年來,陜西省漢中市全面貫徹落實中央和省委全面從嚴治黨各項部署,堅持把引導黨員干部人才創新創業創優、服務發展作為黨建組織工作服務全市追趕超越大局的重要支點,不斷厚植創新創業創優的基層基礎,打造創新創業創優的骨干隊伍,營造創新創業創優的濃厚氛圍。

      實施全面過硬工程,努力為創新創業創優提供組織保障。漢中市委組織部堅持把黨旗插在創新創業創優第一線,聚焦硬件建設、組織體系、隊伍素質、政治功能、服務功能、紀律作風、保障體系七方面重點,細化18項任務,推動各領域黨建工作全面提升,強力支持黨員干部人才創新創業創優。激發工作活力,努力打造創新創業創優骨干隊伍。探索實施智慧黨建,努力為創新創業創優營造濃厚氛圍。運用云計算、大數據和模塊化開發等技術、理念,建立起覆蓋全市各級各部門8600個基層黨組織,面向全市26萬名黨員群眾,集網上組織、網上教育、網上管理、網上服務、網上監督等功能于一體的漢中智慧黨建云平臺,為黨員干部創新創業創優營造了良好氛圍。據統計,漢中市委組織部“天漢先鋒”微信公眾號在2017年全國組工系統微信影響力百強榜中長期位居前十。

      (全媒體記者殷素整理)

      商洛市委組織部:

      持續激發“三創”活力 服務區域協同發展

      近年來,商洛市堅持求真務實,銳意改革創新,以高質量的黨建組織工作引領和促進經濟高質量發展。

      該市探索構建以黨建五大板塊、機關五條措施、鎮辦五項制度、村級五項舉措、黨委(黨組)五個責任為主要內容的“五個五”黨建工作新格局。

      深入推進抓黨建促脫貧攻堅,創新“黨支部+‘三變’改革+集體經濟+貧困戶”黨建領航脫貧攻堅模式,開展“黨旗引領脫貧路”主題實踐活動,在中組部座談會上交流經驗。

      在農業生產平均利潤率方面,該市認真貫徹中央新時代新擔當新作為的意見,建立完善年度目標責任考核體系,制定出臺鼓勵激勵、容錯糾錯、能上能下“三項機制”,實施選人用人“三推三考”辦法,《人民日報》對此進行了專題報道。

      該市圍繞新能源新材料和大旅游大健康“兩新兩大”產業,出臺并落實深化人才發展體制機制改革15項配套政策,引進院士10名、國家“千人計劃”專家4名、其他高層次人才560多名。

      近年來,商洛市涌現出了全國先進基層黨組織鎮安縣青銅關鎮豐收村黨支部、黨的十九大代表吳相琴、全國教書育人楷模黨紅妮、全國脫貧攻堅奉獻獎人選郭琴等一批重大先進典型。 (全媒體記者楊柳整理)

      神農架林區黨委組織部:

      堅決貫徹從嚴治黨方針 為綠色發展提供組織保障

      神農架林區黨委堅決貫徹全面從嚴治黨方針,牢固樹立抓好黨建是最大政績的理念,認真落實管黨治黨責任,始終把保護作為第一責任,發展作為第一要務,黨建作為第一工程,緊緊圍繞保護與發展大局,抓基層、打基礎,推動基層黨建全面進步,全面過硬。

      在典型選樹方面,滾動式開展示范點創建,每個黨工委每年創建一到兩個黨建工作示范點,并積極挖掘典型人物;把黨建的觸角伸到各個領域,通過“季度考核通報”“一清單三交辦”等制度來推動黨建工作任務和項目落實。圍繞基本組織、基本隊伍、基本活動、基本制度、基本保障,著力加強基層組織體系建設,通過多種方式實現黨建工作與黨委政府中心工作無縫銜接。

      先天不足靠后天努力彌補,硬環境的劣勢要用軟環境的優化去扭轉。神農架林區將把人才工作作為立區之本、強區之基、興區之要擺在突出位置,探索符合神農架實際的人才工作思路,優化整合重大人才工程,深入推動人才工作放管服,落實人才工作考核、述職、督辦制度,深化人才引進和評價機制改革,采取公開招錄一批、出臺政策吸引一批、回歸創業引才留住一批的方式,擴充總量、穩住增量、盤活存量、提升質量。 (全媒體記者孫鳳玲整理)

      隨州市委組織部:

      深入推進市校合作 全力打造發展引擎

      2017年7月以來,隨州市以“一園十基地”建設為載體,深入推進市校合作,建立了11個工作專班和18個高校工作站,14個市直部門組織專班進高校,全市參與市校合作的企業達185家,與60多所高校院所簽訂了戰略合作框架協議。

      統籌做好高校科研院所產業園及高校教師和干部培養基地、留學回國人員創業基地、高校科研平臺延伸基地等“一園十基地”建設。并對“一園十基地”建設實施項目化、目標化管理,納入各地各部門領導班子履職盡責考核和責任目標考核的重要內容。對于領導不重視、工作不得力、效果不明顯、建設進度遲緩的責任單位,在全市范圍內進行通報。

      目前,占地2700畝的高校院所產業園建設已經起步,全市由高校直接掛牌的大學生實習實訓基地58家、就業基地20家、創業基地6家。去年以來,參與創業的各類人員達2萬余人,其中大學畢業的創業者1560余人,科技成果轉化和平臺延伸成效初顯,優質生源基地建設不斷加強。

      (全媒體記者孫鳳玲整理)

      孝感市委組織部:

      強化黨建引領 促進脫貧攻堅

      近年來,孝感市牢固樹立“圍繞扶貧抓黨建,抓好黨建促扶貧,檢驗黨建看脫貧”的理念,樹導向,補短板,抓落實,努力把黨建優勢轉化為脫貧優勢,把黨建活力轉化為脫貧動力,切實為脫貧攻堅提供堅強組織保證。

      孝感市大力創新組織設置方式,把農村黨組織建在產業鏈、專業合作社、扶貧項目上,把黨員群眾發動、組織到脫貧攻堅中。全市貧困村黨組織共創辦領辦專業合作社1376個,組建產業黨支部173個。

      在開展駐村幫扶上,孝感市參照援疆援藏模式,圈定“年輕干部、已提拔的干部和擬提拔的干部”三類人到貧困村開展幫扶工作。市縣鄉三級共抽派5499名干部,組成1604支工作隊進駐1573個村(含插花貧困村)開展幫扶;扎實開展“三培養”活動(把致富能手培養成黨員、把黨員培養成致富能手、把黨員致富能手培養成村干部),近兩年在貧困村發展黨員300名,培養754名黨員成為科技示范戶和種植養殖能手。同時,孝感市3萬名黨員干部還與10.5萬戶貧困戶結成了幫扶對子。

      (全媒體記者黃可整理)

      潛江市委組織部:

      立足特色產業 培養專業人才

      “世界小龍蝦看潛江。”2001年,潛江積玉口鎮寶灣村村民劉主權在全國率先探索出“蝦稻連作”種養模式,讓潛江的小龍蝦一夜“紅”遍全國。為了網羅人才推動支柱產業發展,潛江市政府在創新實踐、創新活動、創新事業中發現、培育、凝聚人才。

      在“蝦稻連作”種養模式遇到困難時,潛江市政府聘請湖北省水產科學研究所、華中農業大學等科研院所專家在全國率先開展小龍蝦苗種人工繁育,同時邀請中科院水生所桂建芳院士建立院士工作站,投資3億元建起小龍蝦苗種選育繁育中心,目前一年可以選育優質蝦苗30億尾。

      堅持在創新活動中培育人才。近年來,潛江市通過與本地高校共建小龍蝦專業發展本地人才,通過建立小龍蝦烹飪學校和舉辦小龍蝦相關比賽等方式培育人才,為創新人才的培養搭建平臺使他們有用武之地,發展有空間。目前,潛江已形成集小龍蝦選育、養殖、加工、餐飲、物流、市場交易、節慶文化、教育培訓等為一體的完整產業鏈。

      (全媒體記者向一帆整理)

      安康市委組織部:

      打破制度藩籬 建功立業新時代

      創業是成事之基,創新是奮進之源,創優是卓越之道。近年來,安康市委組織部始終把不斷增強廣大黨員、干部、人才改革創新的銳氣、干事創業的底氣、爭先創優的勇氣貫穿于組織工作的全過程各方面。

      為愿闖肯創者打破桎梏。深化人才體制機制改革,破除束縛人才發展的思想障礙和制度藩籬。引進“兩院”院士、碩士以上高層次人才,新建院士工作站、專家工作站,把脫貧攻堅作為了解、識別、檢驗干部的主戰場和試金石。為樂闖好創者打造平臺。用紅色黨旗引領綠色發展,創新并深化“支部+X+貧困戶”精準扶貧模式,60余萬名貧困者收益4.02億元。為勇闖敢創者打開通道。運用系統化科學化思維,探索建立選拔培養機制,為優秀年輕干部成長進步開辟綠色通道。為能闖善創者打氣加油。認真開展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”活動,組織評選“突出貢獻專家”“安康英才”“金州工匠”,吸納優秀人才參政議政,努力建設一支勇于創新創造的優秀人才隊伍。 (全媒體記者殷素整理)

      十堰市委組織部:

      以黨建為統領 推進組織工作高質量發展

      今年以來,十堰市認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和習近平總書記視察湖北重要講話精神,以黨的政治建設為統領,統籌推進高素質專業化干部隊伍建設、基層黨組織建設、人才隊伍建設和組織部門自身建設等工作,不斷提升組織工作質量和水平。

      持續深化拓展“支部主題黨日+雙十星”活動,圍繞脫貧攻堅、文明創建、掃黑除惡、環保督察等市委中心工作,引領帶動全市各級黨組織和廣大黨員積極承諾踐諾,為民辦好事實事。

      堅持“日記、月理、季評、年考”,將領導班子和領導干部履職盡責項目清單納入電子信息平臺,全程監督管理。通過節點抽查、季度查核、半年考核等方式,對各單位履職盡責管理落實情況進行督查考核。

      注重嚴管厚愛和激勵約束,創新建立干部監督“負面清單”工作臺賬,加強與干部監督聯席會議成員單位的信息溝通,有效構建“大監督”格局。

      深化“一村多名大學生計劃”等鄉土人才培育,推進落實學員回鄉創業扶持政策。培育選樹鄖西縣“湖北淘寶第一村”電商協會會長蔣家明等一大批先進典型。工作經驗在全省推廣。 (全媒體記者楊柳整理)

      襄陽市委組織部:

      堅持“五強創示范” 提升基層組織力

      襄陽市以強責任、強班子、強功能、強實力、強規范、創示范的“五強創示范”為總抓手,推動基層黨建奮力向“組織強起來、服務優起來、群眾樂起來”和全面進步、全面過硬目標邁進。落實強責任,提升政治領導力。嚴格落實基層黨建工作責任制,推出基層黨建任務指導書、重點工作責任書、抓基層黨建公開承諾制度。持續開展各級黨組織書記抓基層黨建聯述聯評聯考,對抓基層黨建不力的嚴肅追責問責。

      統籌強班子,提升組織覆蓋力。統籌加強各領域基層黨組織班子建設;統籌強化政治建設和能力提升,推進基層干部和無職黨員教育培訓全覆蓋;統籌村(社區)“兩委”集中換屆,使全市村(社區)“兩委”班子結構和整體素質明顯優化;統籌推進新興領域黨建。

      深化強規范,提升自我革新力。全面開展“五強”示范基層黨組織創建考核;出臺《“五強”示范基層黨組織創建標準》;嚴肅黨內政治生活;通過強化規范推動黨的一切工作開展到支部,一切問題解決靠支部,一切成效檢驗在支部。

      (全媒體記者黃金晶整理)

      荊門市委組織部:

      探索“五種模式” 助推鄉村振興

      近年來,荊門市通過“五種模式”來探索鄉村振興之路。該市總結五個典型村的發展經驗,創新提出“彭墩模式”“湖山模式”“馬嶺模式”“沙洋模式”“客店模式”等五種可復制、可推廣的農村創新發展模式,實現了農村經濟發展和基層組織力提升的“雙輪驅動”。

      過去的鐘祥市彭墩村是一個普通的小山村,2006年起,該村黨支部通過實行村企一體、推動全域土地流轉,建成了集生態農產品生產、加工、電商、鄉村旅游、新型農村社區于一體的新型農業綜合體。“湖山模式”通過盤活集體資產發展集體經濟。“馬嶺模式”則采取了“保底收益+按股分紅”等方式,讓農民分享農業生產平均利潤率和全產業鏈的效益,村民變股東,群眾幸福感得到極大提升。“沙洋模式”采用了經營權流轉、承包權互換和承包地重分等三種辦法,推行農村承包土地按戶連片耕種的發展模式。

      重視鄉村自然環境的“客店模式”,通過改善鄉村的自然環境,融入自然生態和農耕文化,就地取材造景、隨坡就灣植綠、文化內涵鑄魂,發展鄉村旅游產業。

      (全媒體記者向一帆整理)

      天門市委組織部:

      做實“引、育、服、用” 讓人才向一線集聚

      通過做實“引、育、服、用”四字文章,近年來天門市不斷推動人才向基層一線流動集聚,進一步發揮了各類人才對經濟社會發展的支撐作用。

      拓寬人才來源渠道。通過舉辦華人華僑創業發展懇談會帶動海外人才、資金、技術助力天門發展。設立人才專項事業編制,對引進的緊缺急需人才帶編入崗,落實相關政策待遇。

      改進人才培養方式。突出用人單位主體作用,建立人才工作專項述職評議制度,并納入黨建工作年度考核。創新技能人才培養方式,建立產教融合、校企合作的技術技能人才培養模式。

      提升人才服務水平。完善人才超市服務功能,完善人才招聘洽談、人事檔案管理、人事代理、人才培訓、人才尋訪等全方位、全鏈條服務事項,打造“一站式”服務平臺。

      堅持人才全域使用。把“剛性”引進與“柔性”使用相結合,開展好“校企聯姻”活動,推動天門重點企業與省內高校院所項目對接、產學合作。打通人才流通渠道,探索破除身份界限,暢通“三支隊伍”交流渠道,開展競爭性選拔,引導人才向艱苦地區和基層流動。

      (全媒體記者黃金晶整理)

      仙桃市委組織部:

      大膽創新體制機制 優化人才成長環境

      近年來,仙桃市秉持“開放開明、尚德尚進”的城市精神,在人才隊伍建設、基層組織建設等方面大膽創新體制、機制,有力支持了各類人才干事創業。

      仙桃對引進到機關事業單位工作的研究生,給予事業編制且五年內按博士8萬元、碩士5萬元的標準逐年發放安家費;聘任包括“小米”創始人雷軍在內的101名仙桃籍優秀人才為“仙桃人才小伙伴”,為城市發展、項目落戶、群眾創業提供咨詢、輔導;從各職能部門抽調專人,成立“招才引智工作專班”,幫助企業引進了急需的高層次人才40余人;設立3000萬元創新創業專項扶持資金,搭建了“一超市兩平臺兩聯盟”,構建了一批具有專業化服務能力的眾創空間。

      同時,仙桃市著重加強農村黨組織頭雁隊伍建設,集中選派620名市直單位領導干部和有發展潛力的年輕干部回村任“第一書記”,幫助“老家”發展建設;招聘20名事業編制農村黨組織書記,并將他們安排到全市排名靠后的村任職;分年度實施大學生村干部“千人計劃”,引導仙桃籍大學生回鄉工作,整體提升優化村干部隊伍知識結構,今年9月份首批面向社會公開選聘的243名大學生村干部到崗。

      (全媒體記者黃可整理)

      (來源:《襄陽日報》2018年12月27日3版 編輯:鄒若君)

    [ 信息來源:襄陽黨建網   作者: ]
     
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